Gremios argentinos consideran “clave” el fallo a favor del derecho a huelga para frenar “la nefasta reforma laboral”

Por Diego Lanese

El lunes próximo comenzará en Ginebra, Suiza, la cumbre anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el encuentro anual que marca el ritmo de la discusión laboral en el planeta, y que da forma a las discusiones futuras entre empresarios, sindicatos y gobiernos. En este 2026, se espera que un tema central sea el reciente fallo de la Corte Internacional de Justicia (CIJ), máximo órgano judicial a nivel global, que emitió una Opinión Consultiva (OC) señalando que “el derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones está protegido bajo el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación”.

La decisión es fundamental, ya que incorpora este derecho a la normativa que rige en la mayoría de los países, ya que los convenios con la OIT suelen tener carácter constitucional, como pasa en la Argentina. El fallo llega en momentos que el país entra en una etapa fundamental en materia de puesta en vigencia de la llamada ley de Modernización laboral, que justamente limita el derecho a huelga, entre otras cuestiones rechazadas por las organizaciones de trabajadores.

Un análisis concluye que “será más sencillo” reclamar la inconstitucionalidad de la reforma laboral libertaria, uno de los puntos centrales de la agenda del movimiento obrero en este año.

Un reciente estudio realizado por el Departamento Jurídico de la CTA Autónoma analizó el fallo que vincula el derecho a huelga con el Convenio 87 de la OIT, y que da por tierra con los intentos empresariales de limitarlo o anularlo. El trabajo, realizado por el director Daniel Jorajuría y la colaboración de Javier Izaguirre y Luis Campos, consideró “como histórico” el fallo, tanto por el contexto mundial en el que fue expresado, como por sus proyecciones globales y nacionales.

A nivel global, la Opinión Consultiva que acaba de publicar la Corte Internacional de Justicia “es un triunfo en toda la línea de los trabajadores y las organizaciones sindicales”. “El derecho a huelga pasa a tener un fuerte reconocimiento en el plano internacional que impacta en nuestro país ratificando una doctrina que el ejercicio del derecho de huelga está protegido también por el C87 OIT y sus organismos de control”, recalcó el análisis, al que tuvo acceso Data Gremial. Para el grupo de empleadores “es una derrota, más allá de que, luego del pronunciamiento de la CIJ sus voceros hayan declarado que la OC no determina el contenido, el alcance o las condiciones precisas para el ejercicio de la huelga”.

En el caso de nuestro país, el fallo reafirma “la manifiesta inconstitucionalidad e inconvencionalidad (y por lo tanto la invalidez) de las restricciones al derecho de huelga contenidas en la mal llamada ley de Modernización Laboral (ley 27.802)”. “Ante la avanzada de los empleadores en contra del derecho de huelga, los trabajadores a través de sus organizaciones nacionales e internacionales reaccionaron con un firme rechazo”, resaltó el reporte.

La actitud de los empleadores “no solo era absurda, también iba en contra de décadas de trabajo donde se entendía que el derecho de huelga formaba parte del derecho a organizar sindicatos”. Por cierto, agregó la CTA Autónoma, “un sindicato que no puede hacer huelga no es un sindicato. Puede ser una sociedad de fomento, un club, una mutual, pero no un sindicato. Algo bastante obvio, pero que muestra la magnitud de la ofensiva de los empleadores a nivel global”. En los hechos, concluyó el departamento Jurídico, “demandar la inconstitucionalidad de este artículo de la reforma laboral será más sencillo a partir de la opinión consultiva de la CIJ”. También existirán “más argumentos para acompañar las acciones políticas y jurídicas tendientes a su derogación”.

Agenda común

En este contexto, en la cumbre de la OIT que comienza en breve se llevarán los reclamos contra la reforma laboral, además de una serie de denuncias sobre la ofensiva del gobierno sobre los gremios. En paralelo, a nivel local se buscará aprovechar el impulso del fallo internacional para ir contra la ley de modernización libertaria. Por eso, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA), es fallo “es clave para frenar este avance de este gobierno nefasto para los trabajadores”. Primero, agregó el diálogo con Data Gremial, porque los acuerdos internacionales “tienen rango constitucional, y ahí está el Convenio 87 que protege y consagra el derecho a huelga”.

Esto no genera dudas en la dirigencia sindical, pero son cautos por las decisiones que tomen los jueces, que a partir de la intervención de la UOM muestran relaciones cercanas con la Casa Rosada. “Habrá que ver la actitud que toma el Poder Judicial, pero en principio no es lo mismo a partir de este fallo, tanto a nivel nacional como a nivel global”, recalcó Wasiejko.

Otras consideraciones

Para limitar el derecho a huelga, los ideólogos de la reforma laboral que se aprobó en el Congreso argentino utilizó como artilugio aumentar la cantidad e actividades que son declaradas esenciales, por lo cual se deben mantener servicios mínimos, que van del 50 al 75 por ciento. Esto también es desbaratado por el fallo reciente. Para la OIT los servicios esenciales en sentido estricto son “el sector hospitalario y de salud, los servicios de suministro de agua potable, la electricidad y distribución de energía y el control del tráfico aéreo”. “Nada más. La reforma laboral, por el contrario, incluyo a casi todas las actividades”, recordó el análisis del Departamento Jurídico de la CTA Autónoma.

La OIT también admite que algunas actividades, caso por caso, pueden ser consideradas de importancia trascendental. La ley 25.877 sancionada en 2004 iba en esa línea. “La reforma laboral hizo pedazos esta lógica e impuso restricciones muchísimo más duras”, recalcaron.