La plantilla de Airbus rechaza el preacuerdo entre la empresa y CCOO y mantiene la huelga

La dirección y los trabajadores vuelven a reunirse en busca de una salida al conflicto, que se prolonga desde el 1 de julio. La mayoría de las organizaciones sindicales ven insuficientes las mejoras salariales propuestas por la compañía.

La huelga en Airbus España continúa a la espera de los resultados de una nueva reunión que se celebra este lunes entre la dirección y los sindicatos que permita desbloquear el conflicto laboral que afecta a todas las plantillas de los centros de trabajo de la compañía ubicados en Getafe, Illescas, Albacete, Cádiz, Tablada y San Pablo, estas dos últimas en Sevilla.

La dirección de Airbus ha convocado esta nueva reunión de la mesa negociadora con el objetivo de presentar una propuesta a los sindicatos e intentar poner fin a la huelga. El pasado viernes la empresa alcanzó un preacuerdo con CCOO, pero el resto de organizaciones sindicales decidieron mantener la huelga.

Airbus España tiene una plantilla que supera los 14.000 trabajadores en seis centros de trabajo, tres de ellos en Andalucía con unos 3.000 puestos de trabajo directos.

El Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), segunda fuerza sindical en la empresa; la Asociación de Técnicos y Profesionales del Sector Aeroespacial (ATP), UGT, CGT y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (UTIL) rechazaron la propuesta presentada por la compañía y optaron por mantener los paros, iniciados el pasado 1 de julio. CCOO es el sindicato mayoritario, pero no tiene mayoría suficiente como para adoptar en solitario un acuerdo con la dirección.

Según los sindicatos que rechazaron el acuerdo, el 95 % de los trabajadores que participaron en las asambleas celebradas el viernes por la mañana en los centros de Illescas, Getafe, Tablada, San Pablo, Cádiz y Albacete consideró que la oferta de la empresa no respondía a las reivindicaciones de mejoras salariales de la plantilla.

En el preacuerdo con CCOO se incluía una revisión salarial del 12% hasta 2027, incluido un 5% para enero de 2026 y también en abril de 2027, así como mantener dos días de teletrabajo de la empresa.

Texto: Canal Sur / Imagen: CCOO