8M: Mejora diversidad de género en aviación, pero queda mucho por hacer: IATA

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Redacción A21 / Lunes, 11 Marzo 2024 – 01:00

EL NÚMERO TOTAL DE MUJERES PILOTO SE HA DUPLICADO DURANTE LA DÉCADA 2013-2023, DE 39 MIL A CASI 83 MIL.

El compromiso de la industria aérea para mejorar el equilibrio de género está empezando a dar resultados, afirmó la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA). Indicó que el porcentaje de licencias de piloto activas (incluidas licencias de estudiante, privadas y comerciales) en poder de mujeres en los Estados Unidos aumentó del 6.6% en 2013 al 10.3% en 2023. 

Está proporción ha aumentado constantemente, hasta casi 1.0 punto porcentual cada año, y el número total de mujeres piloto se ha duplicado durante la década mostrada, de alrededor de 39 mil a casi 83 mil.

Aunque sigue siendo baja en números absolutos, la proporción femenina del número total de pilotos es mayor en los grupos de edad temprana de 14 a 15 años y de 16 a 19 años, lo que representa casi una cuarta parte de los pilotos (en su mayoría en formación) en 2023.

Sin embargo, la proporción femenina del total disminuye constantemente a partir de entonces, especialmente en los mejores años laborales. Esto incluye una disminución significativa de 6.1 puntos porcentuales en la proporción (hasta el 16.8%) en el grupo de edad de 20 a 24 años. 

La proporción cae a niveles de un solo dígito entre los 40 y los 44 años (8.9% del total) y es sólo del 3.5% y el 2.7% respectivamente en las categorías de 75 a 79 años y de 80 años y más.

La representación de género en otras profesiones de la aviación está aún más rezagada. En 2023, sólo el 3% de todos los mecánicos de aeronaves certificados en EU eran mujeres; sólo el 6% del personal de reparación y sólo el 4% de los ingenieros de vuelo.

Ya se ha logrado un equilibrio de género ligeramente mejor dentro de la categoría de despachadores, donde en 2023 el 20% eran mujeres. 

Si bien el progreso es alentador, la industria aérea claramente sigue siendo un sector fuertemente dominado por los hombres. Es necesario hacer más para que sea una opción profesional atractiva y viable para las mujeres durante toda su vida laboral.

Aunque no existe una solución sencilla para este problema, cualquier iniciativa de este tipo debe abarcar a toda la industria y emprenderse de manera consciente y coordinada.

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