Desde eliminar obras sociales al despido de 1.500.000 de estatales, los planes de Milei para ajustar a los trabajadores

En sus primeras definiciones, el presidente electo muestra las cartas sobre sus primeras medidas en el mundo del trabajo, que será especialmente sensible a estas reformas. Lo que esperan los gremios.

Reforma laboral, avance sobre las obras sociales y achicamiento del estado. Estos parecen ser los tres ejes que el presidente electo Javier Milei quiere para el sector laboral, junto con otras medidas que afectarán a los trabajadores, como privatizaciones masivas. Tanto por declaraciones realizadas en las primeras horas luego del balotaje como por lo adelantado en la plataforma de La Libertad Avanza, el gobierno libertario que comienza el 10 de diciembre avanzará por viejas conquistas del sindicalismo, e intentará cambiar el modelo imperante. Por eso entre la dirigencia las primeras reacciones fueron de alarma. Pese al tono conciliador que tuvieron los pocos dirigentes de la CGT que hablaron al respecto, se espera una convivencia compleja con la futura gestión, que como primera medida decidió eliminar el Ministerio de Trabajo, degradado a secretaria, cuyo titular no está definido.

“El tema laboral en Argentina involucra cambiar una legislación obsoleta para tiempos en los que los procesos productivos se alteran rápidamente frente al avance vertiginoso de la tecnología”, dice la plataforma electoral respecto de los planes laborales. “No se debería eliminar lo que funciona”, afirman entre la dirigencia sindical, que ya se reúne para analizar los pasos a seguir.

Apenas se confirmó el triunfo de Milei, en diversos medios circularon las principales propuestas del libertario, que fueron explicitadas por el presidente electo o sus colaboradores, o que fue plasmado en la plataforma electoral. Según el resumen que hizo Data Gremial, en una primera etapa se buscaría reformar cuatro leyes clave: la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo, la Ley de Obras Sociales, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales.

Destaca que la estandarización de los contratos laborales debe ser flexibilizada y prevé la eliminación del régimen de indemnizaciones, reemplazándolo por un seguro de desempleo. Estos temas fueron abordados en contactos informales con diversos sindicalistas, que fueron muy reservados, y que no arrojaron demasiadas definiciones, ya que la gran mayoría de los gremios jugó abiertamente por la candidatura de Sergio Massa.

Otra de las definiciones que alarma es la cuestión del derecho huelga. En sus 12 puntos para el mundo del trabajo, Milei argumenta que en el país existe “un comportamiento del movimiento sindical que, amparado por las leyes vigentes y por costumbres antirrepublicanas asumidas como normales, abusa de una participación pública con fines políticos extorsivos, procurando resolver en las calles lo que se debería dirimir en el Congreso a través de los representantes del electorado”.

Por eso, propone algunas limitaciones a las protestas, como “limitar el derecho de huelga en cualquier actividad, previendo etapas previas de conciliación entre las partes y la inhabilitación y multa para los dirigentes sindicales que violen las instancias legales con huelgas salvajes”. Además aclara que “en cualquier caso, los días de huelgas no serán pagos”. “Los empleados estatales y de servicios esenciales privatizados, no tendrán derecho a la huelga y la ley preverá la inhabilitación y multa para los dirigentes sindicales estatales que violen las instancias legales con huelgas salvajes”, agregó el texto libertario, que buscará además declarar esenciales muchos sectores, como educación y transporte, para que los impactos de los paros sean limitados.

Obras sociales

Cuando tuvo ese acercamiento con Luis Barrionuevo, a Milei se le preguntó que pasaría con los fondos de las obras sociales que el Estado adeuda a las entidades sindicales, y el ahora presidente electo fue claro: “no se los voy a dar”. Su propuesta para la seguridad social es pasar a un sistema de seguros al medicare de Estados Unidos. “La injerencia del sindicalismo en la gestión de la Salud de los afiliados gremiales es una anomalía sin precedentes en el mundo que debe ser terminada”, afirma la plataforma.

La idea es que los trabajadores puedan “contratar libremente un seguro de salud, individual o colectivo, ofrecido por el Estado o por prestadores privados”. Para eso, propusieron “eliminar las contribuciones compulsivas sobre el salario (13,5 por ciento total) destinadas al financiamiento de la salud de empleados y jubilados”. “Una vez que empleados privados y empleados públicos queden liberados de los impuestos sobre el salario, tendrán una libertad amplia para elegir su proveedor de salud, sea una prepaga privada o una prepaga estatal”, explicaron, pero con la decisión de “contratar obligatoriamente una póliza mínima de seguro de salud catastrófico, siendo optativo contratar seguros de cobertura más amplia de su preferencia”.