El Consejo de Mayo se reunió con la reforma laboral como eje, que no conforma a la CGT
Luis Autalá
El Consejo de Mayo realizó ayer su segunda reunión con la intención de iniciar el debate por una reforma laboral, que se trató en forma general. El cuerpo, que se planteó como objetivo presentar sus propuestas el próximo 15 de diciembre, se reunió por segunda vez con la participación del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger; la senadora Carolina Losada, el diputado Cristian Ritondo, el gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo; el titular de la Uocra, Gerardo Martínez; y el presidente de la UIA, Martín Rappallini.
Desde el prisma de la CGT, el Consejo de Mayo no transita las sendas ni concreta los logros vislumbrados por el Gobierno desde el pomposo lanzamiento de dicho foro en San Miguel de Tucumán, en 2024. Martínez, representante de Azopardo en esa mesa, planteó que deben respetarse los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) por sector. «Debe ser cada sector el que discuta con la parte empresaria los eventuales cambios», señalaron a BAE Negocios fuentes del gremio de la construcción.
En esa línea, y en función del compromiso asumido por la Argentina en distintos foros internacionales para reducir la informalidad laboral, Martínez ya había advertido ante la OIT que cualquier avance en ese sentido exige pasos previos, entre ellos, la reactivación de la obra pública. «Se trata de discutir con sensatez. Por ejemplo, para discutir sobre la informalidad frenamos la obra pública: ¿Dónde va esa gente, dónde van a trabajar esas familias, esos compañeros y compañeras?», expresó el dirigente en abril, durante una actividad en Buenos Aires.
En paralelo, la CGT viene de reforzar en la última Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra su pedido de apoyo técnico a la OIT para institucionalizar un diálogo social sustentable en Argentina.
Desde el entorno del sindicalista advirtieron que las reformas planteadas por la Casa Rosada deben indefectiblemente pasar por el Congreso y añadieron que los eventuales acuerdos alcanzados en ese foro «no son vinculantes». Esta posición no sólo abarca a la reforma laboral, sino también a los cambios previsionales y tributarios que impulsa el equipo económico de Javier Milei.
El Consejo de Mayo fue creado luego de la firma del Pacto de Mayo, el 9 de julio de 2024, en Tucumán. Su objetivo, demorado respecto del calendario original, es transformar en proyecto de ley los diez puntos acordados entre el Presidente y 19 gobernadores, con especial énfasis en la reforma laboral y el rediseño del esquema de coparticipación federal.
En medio de las fricciones internas de Azopardo, la participación de Martínez integra esa dinámica, aunque su figura conserva un respeto extendido entre sus pares. Esa valoración se revalidó cuando la conducción de la CGT analizó su inclusión en el Consejo. Referente del sector dialoguista dominante, el titular de la Uocra expresó que para integrar ese espacio institucional debía contar con el aval explícito de la central, una condición «no negociable», según destacaron desde su sindicato.
Martínez viene subrayando la necesidad de consolidar «un pacto entre la producción y el trabajo» que priorice el empleo genuino y el desarrollo económico, al tiempo que cuestiona las políticas de ajuste fiscal del Gobierno. Para la CGT, el diálogo social tripartito entre trabajadores, empresarios y el Estado- debe sostenerse, pero toda reforma laboral debe contar con su respaldo y no afectar los derechos adquiridos.
