La Ley de Modernización Laboral continúa vigente:
Mientras la justicia todavía no resolvió el planteo de fondo impulsado por la cgt.
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(14 de septiembre) A seis meses de su entrada en vigencia, la reforma laboral continúa atravesada por una fuerte disputa judicial y todavía no existe una definición de fondo sobre su constitucionalidad. La Ley de Modernización Laboral permanece operativa mientras avanza la causa iniciada por la CGT contra distintos puntos de la normativa.
El expediente se encuentra actualmente en el Juzgado en lo Contencioso Administrativo Federal N°12, a cargo de la jueza Macarena Marra Giménez. La central obrera cuestionó buena parte de los cambios introducidos por la reforma al considerar que afectan derechos laborales y sindicales.
La disputa tuvo diferentes capítulos durante los últimos meses. En marzo, la CGT había conseguido una medida cautelar que suspendió la aplicación de 81 artículos, pero posteriormente la causa pasó del fuero laboral al Contencioso Administrativo Federal. En mayo, la jueza Marra Giménez levantó aquella suspensión y la decisión fue luego confirmada por la Cámara.
Desde entonces, la reforma laboral permanece plenamente vigente mientras se espera una sentencia sobre la cuestión de fondo. Dentro de la central sindical sostienen que el expediente tramita como un juicio sumarísimo y que prácticamente no quedan medidas de prueba pendientes antes de que pueda dictarse una resolución.
Uno de los puntos que todavía genera discusión está relacionado con quiénes participan del proceso judicial. La Sociedad Rural Argentina y la Unión Industrial Argentina fueron incorporadas al expediente, mientras que la CGT buscó ampliar la participación a otras organizaciones que forman parte del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Mientras la causa principal sigue sin una resolución definitiva, distintos tribunales comenzaron a pronunciarse sobre artículos particulares de la nueva legislación laboral, dejando en evidencia que tampoco existe un criterio uniforme dentro de la Justicia.
Uno de los puntos más controvertidos es el artículo 55, que establece un mecanismo para la actualización de los créditos laborales en causas judiciales. Algunas salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideraron que la disposición resulta inconstitucional, mientras otras avalaron su aplicación.
La discusión también llegó a las provincias. La Justicia laboral de Tucumán declaró inconstitucional ese artículo al considerar que su aplicación podía generar un perjuicio económico para trabajadores que debieron recurrir a los tribunales para cobrar sumas adeudadas.
El caso mostró además una diferencia económica considerable: con el mecanismo previsto por la reforma, una condena quedaba en poco más de $9,4 millones, mientras que bajo otro criterio de actualización alcanzaba aproximadamente los $13,6 millones.
Así, a medio año de su implementación, la reforma laboral sigue vigente pero permanece bajo revisión judicial. La falta de una sentencia definitiva sobre el planteo de la CGT y la aparición de fallos contradictorios sobre puntos centrales de la norma mantienen abierto un escenario de incertidumbre para trabajadores, sindicatos y empleadores.
Imagen: monitorgremial
