Reglamentación de la reforma laboral abre una renegociación de las paritarias
La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei abrió una nueva etapa en las relaciones laborales, al habilitar la renegociación obligatoria y masiva de los convenios colectivos de trabajo en el plazo de un año. La medida modifica el régimen de ultraactividad y tendrá impacto sobre condiciones laborales como adicionales, suplementos, categorías, jornada y acuerdos salariales.
El decreto 407, publicado en el Boletín Oficial, estableció que la Secretaría de Trabajo podrá prescindir de las cláusulas de prórroga de vigencia de las paritarias y para los convenios sin fecha de vencimiento, se fijó como referencia el 31 de diciembre de 2026.
La convocatoria para renegociar comenzará un mes después de la publicación del decreto y se extenderá durante un año. Uno de los puntos más cuestionados es la facultad otorgada a la Secretaría de Trabajo para suspender la homologación de convenios si las partes no avanzan en la discusión, lo que los gremios interpretan como una presión sobre la negociación colectiva.
La CGT cuestionó la reglamentación y denunció el caso ante la Organización Internacional del Trabajo por presunta violación de los convenios 87 y 98. “Advertimos con preocupación la reciente reglamentación de la reforma laboral”, señaló la central obrera, al advertir que el Ejecutivo pretende avanzar sobre derechos e instituciones del sistema laboral.
El dirigente de la UOCRA, Gerardo Martínez, sostuvo que la medida supone “una intromisión que rompe la soberanía de las partes en la negociación de paritarias”. En la misma línea, Héctor Daer anticipó que la discusión podría derivar en presentaciones administrativas y judiciales.
La polémica también alcanza a las cuotas solidarias. La reforma fijó un tope del 2% para los aportes sindicales y del 0,5% para los destinados a cámaras empresarias, límites que deberán ser incorporados en las futuras renegociaciones.
Con información de Clarín
Imagen: labrujula24
