“El modelo de Ryanair se basa en el abuso de trabajadores y pasajeros”

USO carga con dureza contra Ryanair con motivo de la primera derrota de la low cost en los tribunales en relación a la huelga de 2022. El sindicato revela que el Juzgado de lo Social número 2 de Santiago de Compostela ha obligado a la compañía a readmitir a una tripulante que fue despedida. Además, exige el abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de su efectiva readmisión, así como el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

En su sentencia, argumenta que “la conducta de la empresa supone una transgresión del derecho constitucional a la huelga, por lo que procede declarar la nulidad del despido por vulnerar el mismo”. La afectada se negó a aceptar cambios de vuelo en los servicios mínimos asignados en varias jornadas de huelga.

Este fallo se sustenta también en el acta de infracción emitida por Inspección de Trabajo, que sancionó a la aerolínea por vulnerar el derecho a huelga, al hacer cambios de servicios mínimos durante el tiempo de descanso de los tripulantes y suplantar a trabajadores en huelga desde otras bases españolas y extranjeras, entre otras cuestiones.

USO-Sector Aéreo y la Asociación de Tripulantes de Ryanair (ATR) celebran esta primera sentencia, a la espera de saber qué sucede con otras 45 demandas por interpuestas. “Mientras políticos de todo color reciben con la alfombra roja a Ryanair y su modelo de negocio basado en el abuso de trabajadores y pasajeros, somos sindicatos como USO-ATR los que, junto con jueces e Inspección de Trabajo, contribuimos a poner freno a esta empresa que sigue resistiéndose a cumplir con la ley”, remarca.