Milei vacía FAdeA: suspensiones por 90 días y pagos del 80% del sueldo
FAdeA firmó un Plan Preventivo de Crisis con STA y APA. Se aplicarán suspensiones rotativas entre junio y agosto de 2025. La empresa abonará el 80% del salario neto durante las suspensiones.
El acuerdo asegura continuidad de aportes, aguinaldo y sin despidos masivos. Se prevé convocatoria con 72 horas de preaviso en caso de necesidad laboral. FAdeA oficializa plan de crisis con suspensiones por 90 días.
La Fábrica Argentina de Aviones (FAdeA) puso en marcha un nuevo Plan Preventivo de Crisis (PPC), en acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Aeronáuticos (
El convenio se firmó previamente el martes en la sede de la empresa y luego fue ratificado oficialmente con la presencia del secretario de Trabajo de Córdoba, Omar Sereno, hecho poco común en este tipo de acuerdos.
Suspensiones flexibles y con preaviso laboral
El esquema de suspensiones será rotativo, alternado, simultáneo, parcial o total, según las necesidades productivas de la empresa. FAdeA podrá convocar nuevamente al personal suspendido con 72 horas de preaviso en caso de requerimientos excepcionales o atrasos operativos.
Los días trabajados serán liquidados normalmente, y la compensación solo se aplicará a los días de inactividad efectiva. Salarios al 80% y compensación por movilidad. Uno de los puntos centrales del acuerdo es el pago de una suma no remunerativa equivalente al 80% del salario neto. Inicialmente, la empresa ofrecía cubrir solo el 50%, propuesta rechazada por los gremios.
Además, FAdeA abonará una retribución por movilidad, equivalente al valor de dos boletos de transporte urbano, estimada en $70.000 mensuales. Esta compensación será completa para mayo y proporcional a los días trabajados en los meses siguientes.
Aportes garantizados y sin impacto en aguinaldo
El pacto asegura la continuidad de los aportes y contribuciones a las obras sociales bajo las leyes 23.660 y 23.661. También mantiene el depósito de las cuotas sindicales correspondientes y garantiza que los días de suspensión no influirán en el cálculo del aguinaldo.
Compromiso de no despedir y pedido de homologación
FAdeA se comprometió a no ejecutar despidos masivos mientras el acuerdo esté vigente. A cambio, la empresa podrá utilizar el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite extinguir la relación laboral por causas no atribuibles al empleado.
Las partes solicitaron a la Secretaría de Trabajo la homologación urgente del acuerdo y se ofrecieron a ratificarlo personalmente si se les requiere. Se trata del tercer PPC firmado por la compañía en los últimos 10 años, luego de los registrados en 2018 y 2024.
