A más de un mes de producido el despido de nuestro compañero Diego Martínez y cuando todavía la sangre esta fresca, se le suma ahora la decisión de la Empresa de no renovar el contrato del compañero Claudio Connor, quien se desempeñaba en Inspección Nocturna hacía casi dos años. Durante ese tiempo no tuvo más que felicitaciones por su trabajo y por su relación con el resto del personal, a tal punto que ante el conocimiento de la noticia, sus compañeros de sector - casi 100 personas entre contratados y efectivos - firmaron una nota pidiendo por la renovación del contrato, nota que fue desoída como todos los reclamos que vienen del personal "beneficiado" por la tutela de los dos emisarios, voceros y "defensores" de la Empresa. Nadie sabe si esa nota llegó a quien estaba dirigida, lo cierto es que una vez mas se muestra la empresa tal cual es: Ni tan buena, ni tan justa. Dueños del poder, hacen uso y abuso del mismo transformando un elemento que les da la ley - los contratos eventuales - en corsés de hierro con los que mantienen apretados a nuestros compañeros hacen ya varios años. Estos compañeros, a pesar de ser bastantes más jóvenes que la mayoría de nosotros, son hombres que como tales se merecen el respeto y la dignidad de trabajar sin que los estén usando y descartando por la cara, la forma de pensar, o la relación familiar que tenga con tal o con cual. Es vital infundir en ellos la importancia de la filiación y del trabajo en grupo más allá de las promesas vacías y las migajas que les dejan los que pretenden desunirnos para conquistarnos. Los que tenemos un par de años en la Empresa sabemos de los buenos resultados que obtuvimos por mantenernos juntos y conocemos también lo que perdieron compañeros nuestros de otros gremios cuando fueron manejados por mesiánicos lideres quienes socavando la base de la unidad, impusieron la voluntad de la Empresa en sus condiciones laborales. No conocemos ninguna Empresa en el país o en el mundo que defienda los derechos de los trabajadores mejor que los trabajadores mismos.

La política que esta llevando adelante la Empresa nos hace retroceder en el tiempo más de 30 años en lo que a relaciones labores se refiere, tratando de instaurar una dictadura de corte franquista típica de la idea política que parece esgrimir quien en estos momentos esta a cargo de la presidencia del Comité Ejecutivo del grupo empresario al que pertenece Austral.

La idea fascista de "dentro de la Empresa todo, fuera de la Empresa nada", es lo que los lleva a prohibir toda actividad gremial que exponga a los trabajadores a escuchar otra campana diferente de la que ellos quieren hacer oír. Por eso la Comisión Directiva no puede entrar en los lugares de trabajo, no se pueden juntar dos delegados en el mismo turno, nadie puede hablar con los representantes gremiales ni se pueden hacer reuniones, charlas o encuentros en lo que se hable de gremio. Se niegan los permisos gremiales y se descuentan ilegalmente los días que los delegados se toman para las reuniones afines. Ante la llegada de representantes gremiales a la base se despliega un procedimiento para-policial pocas veces visto, con personal de vigilancia, recursos humanos, Policía Aeronáutica, escribanos, cipayos, etc.

¿Qué es lo que no quieren que la gente escuche?. Si las cosas se están haciendo tan bien. ¿Por qué tanta saña con los activistas sindicales?. Nadie puede hacerse el distraído con las intenciones que tiene la Empresas y sus cipayos, no hay excusas ni de índole monetario ni moral para no oponerse a este avasallamiento empresario. Los compañeros que hoy cuidan su bolsillo con tanto celo no deben olvidarse como obtuvimos lo que tenemos, y que no fue precisamente entregándonos mansamente al dueño de turno. Las conquistas sociales, gremiales y monetarias que obtuvimos a lo largo de los años fueron el resultado de una unidad pocas veces vistas en el ámbito aeronáutico y muchas veces reconocida incluso por algunos representantes empresarios.

A quienes se preguntan ¿Cuál es la solución a todo esto? ¿Cómo podemos hacer para trabajar tranquilos?. Nosotros le decimos:

A no dudarlo, la solución la tenemos todos y es la unidad. A los que tienen miedo de perder el trabajo, les decimos: A no dudarlo, la única forma que tenemos de defendernos del abuso deshonesto que intenta contra nosotros la Empresa es la unidad. A los que no pueden llegar a fin de mes y piensan que entregarse es la solución, nosotros le decimos: A no dudarlo, la solución para ganar lo que merecemos sin necesidad de calificar en algún programa de retribución variable (PRV), es la unidad. No pedimos grandes cosas, solo lo que es justo y debido . Y sabemos que la única forma de conseguirlo es a través de la unidad.

No es nuestra posición que nos crean todo lo que decimos con fe ciega tal cual lo hace la Empresa con sus mensajes. Les pedimos que analicen con ojo crítico los hechos que suceden a nuestro alrededor, lo hagan con una mirada a largo plazo, y se hagan preguntas cómo las siguientes:
¿Por qué la NEGATIVA de la Empresa a pedir las rutas regulares para Austral, cuando esto depende de un simple trámite que sale más barato que desplegar todo un armamento de solicitadas, voceros pagos, compra de periodistas, etc.?.
Ante la misma situación de rutas por vencerse, se cumplió en tiempo y forma cuando el caso eran rutas de Aerolíneas Argentinas.(El Cronista, 9 de Marzo 2005)
¿Por qué se presiona a las personas que cumplen comisión de servicios en sectores de Aerolíneas para que firmen su traslado al convenio de Aerolíneas Argentinas perdiendo así algunos beneficios sumamente importantes que todavía conserva nuestro convenio?.

¿Por qué se abusa en la renovación de los contratos a plazo fijo tornando inestable indefinidamente la relación laboral?.

¿Por qué los operadores de la Empresa se siguen llenando la boca con que están defendiendo nuestra fuente de trabajo si paralelamente se despide de manera brutal a los que piensan diferente?

¿Por qué se anuncia de manera pomposa y por todos los medios que Aerolíneas o Austral podrían absorber al personal de Lafsa y de SW cuando ni siquiera efectiviza al personal contratado?.

¿Por qué ante la mínima posibilidad de tener que competir con otros grupos empresarios por el control del mercado aéreo, se toma la actitud de niño caprichoso que se enoja y no quiere jugar más (Ámbito Financiero, 14 de marzo 2005) abandonando una situación hasta ahora de privilegio en el mercado local y después de gritar a los cuatro vientos las ganancias millonarias que representaba operar nuestras empresas en el mercado mundial?

Estas y otras preguntas que seguramente irán saliendo a la luz debemos hacernos todos los días para entender bien donde estamos parados. A la mayoría es posible que no le podamos encontrar respuestas, a no desanimarse, a seguir buscando la verdad.
Si nos preguntan a nosotros quién o quienes nos van a salvar de perder nuestro trabajo o nuestras empresas, cómo evitamos que halla mas despidos en Austral / Aerolíneas, les decimos que para conocer la respuesta deben mirar al lado suyo. Con nuestros compañeros, unidos y dejando de lado posiciones egoístas y rastreras es como lograremos mantener lo que supimos conseguir a lo largo de tantos años y tantas luchas.

Ciudadela, 14 Marzo 2005

HORACIO MARTA
DELEGADO GENERAL

PABLO PRENDES
PROSECRETARIO GREMIAL